为何员工流动性正成为供应链战略

员工流动性正成为企业拓展新市场、回流生产和应对区域劳动力短缺的供应链战略，通过永久搬迁、临时派驻、轮换启动团队等方式把熟练员工部署到需求上升的地点。仓库、工厂、港口和物流枢纽争夺技术人员、主管、规划师、司机和自动化专家，低成本选址若无法稳定配备人员便失去优势。2024至2034年运输和物料搬运职业预计每年约有180万个岗位空缺，企业应以启动时间、空缺时长、加班和吞吐量等运营指标衡量流动性回报。